La loi de financement rectificative de la sécurité sociale, du 14 avril 2023, opérant une réforme des retraites qui entre en vigueur au 1er septembre 2023. Les nombreuses contestations qui se sont élevées à l’encontre de cette réforme soulèvent la question des mesures concrètes qu’elle implique pour le régime général des retraites.
Le recul de l’âge de départ à la retraite
Afin de pouvoir partir à la retraite à taux plein, il est désormais nécessaire d’avoir cotisé pendant 43 ans, et donc d’avoir acquis 172 trimestres. Lorsque la cotisation n’est pas atteinte, l’âge automatique de la retraite à taux plein, c’est-à-dire sans décote, reste fixé à 67 ans.
Pour faire reculer l’âge de la retraite de 62 à 64 ans pour les personnes nées à compter du 1er janvier 1968, l’âge est progressivement relevé de 3 mois par an, à compter des assurés nés à partir du 1er septembre 1961 jusqu’au 31 décembre 1967.
Pour les personnes qui ont commencé à travailler jeunes, le dispositif de carrières longues permet de partir à la retraite à compter de :
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63 ans pour les personnes qui ont commencé avant 21 ans
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62 ans pour celles qui ont commencé à travailler avant 20 ans
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60 ans pour les personnes qui ont commencé avant 18 ans
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58 ans pour celles qui ont commencé à travailler avant 16 ans
Cependant, il reste nécessaire de justifier des trimestres acquis et d’une durée d’assurance cotisée.
Le départ en retraite pour incapacité est possible à partir de 60 ans pour les victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle justifiant d’un taux d’incapacité permanente de minimum 20 %. Ce départ est également possible à compter de 55 ans pour les travailleurs handicapés.
L’augmentation du montant minimum de retraite
Lorsqu’une personne a effectué une carrière complète, elle ne peut recevoir une retraite inférieure à un montant minimum, appelé minimum contributif. À partir du 1er septembre 2023, ce montant est porté à 848 € brut.
Pour les retraites ayant pris effet avant le 1er septembre 2023, les assurés disposant d’au moins 120 trimestres cotisés bénéficieront d’une augmentation de leur retraite allant jusqu’à 100 € brut par mois. Pour les retraités, disposant d’une carrière complète au SMIC, à compter du 1er septembre 2023, la retraite minimale augmentera au moins de 100 € brut par mois.
Les personnes disposant d’au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance pour enfants et justifiant de la durée d’assurance requise pour l’obtention du taux maximum à 63 ans pourront bénéficier des droits à surcote dès cet âge, à raison de 1,25% pour chaque trimestre cotisé supplémentaire, jusqu’à 5 %.
La retraite progressive et le cumul emploi-retraite
Enfin, la retraite progressive est un mécanisme permettant de travailler à temps partiel afin de continuer à cotiser, en percevant une partie de sa retraite. Ce droit sera ouvert deux ans avant l’âge légal de départ.
Le cumul emploi-retraite permet aux retraités de poursuivre leur activité, ou d’en reprendre une nouvelle, afin d’acquérir des droits complémentaires, permettant d’augmenter leur retraite.
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